勤務地選択制度

 
タニザワフーズでは、社員が自身のライフスタイルやキャリア志向に合わせて勤務エリアを選択できる制度を設けています。
ナショナルコース：自社直営店舗への異動に対応し、幅広い経験を積むことが可能。
エリアコース 　  ：拠点からおおむね90分圏内での異動に限定し、家庭や生活基盤を重視した働き方を実現。

住まい支援制度

 
独身者向け住宅補助：単身で拠点外に勤務する場合、会社が借り上げ住宅を手配。
 
 

キャリアと生活の両立支援

 
勤務地変更申請制度：ライフステージの変化に応じて勤務地希望を申請可能。
ジョブ・リターン制度：結婚・出産・介護などで一度退職した社員が再び活躍できる復職制度。
慶弔見舞金制度：社員やその家族に慶弔事があった場合に、会社および四季の会から見舞金を支給。

年1回、WEBアンケート形式による自身のストレス度合のチェック制度

健康保険組合の被保険者とその被扶養者を対象に、インフルエンザワクチンを接種した場合に1名につき上限2,000円の補助金を支給

被保険者および被扶養配偶者（40歳以上）が人間ドックを受診した際に、健康保険組合が費用の一部を負担する制度

業務外での病気やケガの治療、療養により長期就労不能となった場合に、健康保険組合より平均賃金の概ね2/3の手当金が、最大で1年6ヶ月支給される

入院治療の際に、自己負担額が一定の額を超えたときには、超えて支払った分は「高額療養費」として健康保険組合から払い戻される

「GLTD」とは「Group Long Term Disability＝団体長期障害所得補償保険」を略したもの。病気やケガで、働きたくても働けないときの給与をサポート。長期休職により社員が受ける経済的ダメージを軽減し、生活の心配をせずに療養に専念できる環境を創り出し、早期の就労復帰を支援するGLTD制度を導入しています。

定期健康診断、雇用保険（社会保険）、厚生年金、健康保険（社会保険）、労災保険（社会保険）　等

出産予定日の6週間前から出産後8週間まで休暇を取得可能。
子どもが1歳の誕生日を迎えるまで育児休業を取得でき、家庭と仕事の両立を支えます。

子どもが小学校6年生の3月末まで、勤務時間を1日6時間に短縮できる制度。育児とキャリアの両立を可能にします。

子の看護休暇：子どもの病気やケガの際に休暇取得可能。
介護休業・介護短時間勤務：家族の介護が必要な場合、長期休業や勤務時間の短縮でサポート。

社員区分変更制度：ライフステージや家庭環境に応じて働き方を変更できる仕組み。
失効有給の活用：失効した有給休暇を介護や育児に活用できる制度。

社員旅行

 
タニザワフーズでは、年1回、従業員に日頃の感謝を込めて、社員同士の交流やリフレッシュを目的とした社員旅行を実施しています。
行き先は国内にとどまらず、ハワイ・グアム・韓国・台湾など海外にも広がり、日常業務を離れて仲間と過ごす時間を楽しむ機会となっています。
社員旅行は、普段異なる店舗や部門で働く仲間同士が交流できる貴重な場でもあり、チームワークの強化やモチベーションアップにつながっています。

バケーション休暇

 
年2回、5日以上の連続休暇を取得可能。
繁忙期・閑散期のバランスを踏まえながら、計画的にリフレッシュできるよう配慮しています。

レクリエーション制度：店舗や部門ごとの懇親会やイベントを会社が支援し、職場の一体感を高めています。

タニザワフーズで長年にわたり勤務し、会社の発展に尽力していただいた社員へ、節目ごとに感謝の意を込めて表彰します。
勤続 10年・15年・20年・30年 を対象とし、会社の成長を支えてきた功労を讃えます。

業績・チャレンジ表彰

 
店舗や事業部において、改革や改善の取り組み、業績向上に大きく貢献した社員やチームを対象に表彰します。
売上や利益だけでなく、顧客満足度の向上や働きやすい職場づくりへの取り組みも評価対象としています。

定年退職者表彰：長年勤務された社員の功績を称え、退職時に感謝を表す制度。
特別表彰：会社の模範となる行動や成果を挙げた社員・店舗に対して随時実施。

会員制リゾート施設／リゾートトラストエクシブ・東急ハーヴェスト

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